静岡商工会議所　シーズネットワーク　ブログ

日　　時：平成25年12月9日（月）19：30～20：30
場　　所：静岡商工会議所４F404号室
講　　師：NPO法人きらり　　代表　杉野まちこ氏（金谷　こうよう荘）


杉野まちこ先生をお招きし
「障害者を受け入れる中での働きやすい職場づくり」をテーマに
障害者を雇用するということと、職場での環境づくりや応対の工夫をお話しいただきました。



障害者就労支援の種類
支援　…　障害者が仕事に出る準備的なもので２年で卒業
A型　…　雇用契約を結ぶタイプの障害者の就労施設
Ｂ型　…　雇用契約を結ばないタイプの障害者就労施設（きらりはこれ）
　　　　　　工賃払いで内職収入　飽きないようにレクリエーション等もある
　　　　　　例：シーツやタオルのクリーニング後のたたみ、
　　　　　 　　　ラーメン屋、自主製品制作等　その他事業所
○生活介護
○障害者支援施設
○地域活動支援センター
○小規模作業所　　　　　　　　　　等


障害の種類と確認方法
種類 細分 確認方法
身体 １～７ 障害者手帳
知的 療育　A　B1　B2 療育手帳
精神 １～３　鬱、躁鬱、統合失調他 診断書で安定しているかを
確認するとよい
発達障害 自閉、アスペ、AD　等

　　
障害者雇用の留意点
例
人工ペースメーカー　　→　電磁波だめ
高機能高次障害　　　　→　記憶が弱い
後天的な障害者　　　　→　プライド
発達障害系　　　　　　　→　一人一人違うが
　　　　　　　　　　　　　　　　・わかりやすく示す
　　　　　　　　　　　　　　　　・変更が苦手
　　　　　　　　　　　　　　　　・こん乱しやすい
◎環境も必要に応じてチェックする
　　・トイレ
　　・作業台の高さ
　　・工程の工夫


公的な支援
・ジョブコーチによる支援制度を利用する
・特定求職者雇用開発助成金の利用
・ハローワークに求人を出す
　　　↓
　a)応募～面接
　　　↓
　b)半年後に申請　　４５万×３回の助成


面接のＰＯＩＮＴ
◎現状　　◎治療内容　　◎支援の内容　　◎通勤の方法　　　など確認
雇う前に…
　　：本人の状態を知る　（施設に聞くと良い）



トライアル制度を是非ご利用ください
できないことをさせるのも、やれるのにやらせないのも
トライアルの制度があるので、上手に活用して欲しい。