静岡商工会議所　シーズネットワーク　ブログ

平成２５年３月６日（水）に静岡商工会議所シーズネットワークの納会が

会議所２Ｆ会議室で開催されました。




今回は、静岡市女性会館館長　松下光恵氏に

　「セクハラ・パワハラ防止研修」～誰もが働きやすい職場にするために～

　をテーマに御講演を頂きました。　

私達メンバーが経営者の立場と言う事で、特に「パワハラ」について勉強しました。





「パワハラ」ってどんな事を指すのでしょうか？

主に、地位が上の人から、下の人への行為が、立場や性別等の優位性を

利用した物で有れば、「パワハラ」とみなされます。

他にも、業務上適正な範囲を超えていたり、人権・人格を侵害していたり

その結果、精神的、肉体的な苦痛を与えている場合も含まれます

ビデオで具体例を見ましたが、「パワハラ」で有るか無いかの判断基準の

難しさを感じました。


例えば、体調がすぐれず休暇を申請しても、

繁忙期を理由に受け入れて貰えない等は

立派な「パワハラ」となります。

受けている方が「パワハラ」と感じていても、

上司の方は「指導」と思っている為

行為が繰り返される

同じ事例でも、受けた人が、

どう感じているかで、とらえ方が変わる場合も有る

とにかく、こんな事位と軽く考えずに、

受けた人の身になって対処しなければいけない

と言う事を学びました。

又、被害に有った時には「弁護士や労働基準監督署に相談して欲しい

女性会館にも窓口が有るので、活用して下さいと」教えて頂きました。

尚、　「働く女性の全国ホットライン」　0120-787-956も利用出来ると言う事です。

経営者として、社員が安心して仕事が出来る環境を整える事は、重要な使命だと

痛感しました。

松下先生、有難う御座いました。